BANDUNG, TRIBUN - Anggota komisi A DPRD Bandung Lia Noer Hambali mengungkapkan perlu adanya target kinerja bagi pimpinan SKPD di lingkungan Pemkot Bandung.

Menurutnya, target kinerja yang tertulis secara jelas akan menjadi motivator utama bagi pimpinan SKPD bersangkutan untuk memenuhi target yang ditetapkan Pemkot.

"Ke depan seharusnya ketika pengangkatan pejabat harus ada kontrak kerjanya. Ada target-target yang harus dicapai ketika menjabat sebagai pimpinan, kalau tidak ada target, saya kira semua orang bisa menjadi pimpinan SKPD," ungkapnya.

Target kinerja pimpinan SKPD, lanjutnya, haruslah bersifat kasuistis atau berdasarkan kasus-kasus yang benar-benar terjadi di lapangan serta membutuhkan penanganan secepatnya dari Pemkot Bandung.

"Target-target kinerja itu harus dituliskan secara rinci di atas kertas, serta ditandatangani oleh pimpinan SKPD terpilih pada waktu pelantikan. Kontrak kerja ini nantinya bisa digunakan untuk menagih janji pimpinan SKPD tersebut apabila permasalahan di masyarakat tidak juga terselesaikan," imbuhnya.

Apabila dalam jangka waktu tertentu pejabat bersangkutan tidak mampu menyelesaikan permasalahan sesuai kontrak kerja yang telah ditandatangi, kata Lia, sudah seharusnya Pemkot melakukan penggantian pejabat.

"Dengan adanya kontrak kerja seperti itu, nantinya akan ada kompetisi untuk mencapai target. Imbasnya, nanti setiap pejabat mempunyai konsep yang jelas terhadap permasalahan yang dihadapi Kota Bandung," katanya. (ss)